ENGINEERING
MENNESKER SOM SKAPER UTVIKLING
Produkter
Konsulentutleie
Til oss kan du komme om du representerer en stor eller liten bedrift. Vi skal sammen med deg finne en riktig og fleksibel bemanningsløsning som gir deg som kunde en "added value".
Vi har godt kjennskap til konsulentene og har grundige utvelgelsesprosesser, tett oppfølging og nødvendig tilstedeværelse ved oppstart og utover i kontraktsperioden. Vi ivaretar våre arbeidstakere slik at du som som oppdragsgiver kan se bort ifra disse forpliktelsene. Det skal være klart for begge parter at Bragd Engineering har alt ansvaret som ligger utenfor den midlertidige arbeidskontrakten. Vi vil at våre konsulenter skal være våre beste ambassadører.
Lederrekruttering
Vi har lang erfaring med rekruttering av ledere på alle nivåer innen engineering. Vi kan gjøre hele eller deler av prosessen og tar ibruk anerkjente tester om ønskelig.
Coaching
Coaching er en nytting måte å utfordre og støtte et individ eller et team til å utvikle sin tenke-være- og læremåte, samt sine gode følelser, for å nå viktige personlige mål og/eller organisasjonsmessige mål i bedriften. Vi bruker dialog og aktiv lytting for å hjelpe mennesker til å lykkes. Vi tar utgangspunkt i at ledere og medarbeidere har "skjulte" talenter, og vil kunne utvikle sitt potensial dersom de støttes og utfordres til å ta risikoen på å handle, og får positive mestringsopplevelser. Personen kan dermed komme i en kontinuerlig læreprosess hvor hun eller han bruker selvcoaching og tar ansvar for eget liv og egen utvikling. Vi hjelper personen(e), gjennom spørsmål, alternative løsninger og tilbakemelding, til å utvikle sitt talent og utvikle sin selvtillit for å realisere sine mål.
Omstilling
Omstilling er en kontinuerlig prosess for at bedriften og bedriftens medarbeidere skal utvikle seg. Dette vil kunne gi bedre resultater på alle måter, inklusive arbeidsmiljø og trivsel. Forandringer blir en betingelse for trivsel og framgang. Vi kan hjelpe der omstilling fører til nedbemanning og/eller avvikling. Dette betyr at noen eller alle, ufrivillig må forlate jobben og se seg om etter nye muligheter. Dette kan innbære bl.a. frykt, usikkerhet og endringsfokus - men også muligheter til å ta selvstendige grep om eget jobbliv og valg i forhold til dette.